Конституционный Суд защитил право работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат

Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 №16-П закреплены права работников на проценты в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат.  Так, обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что он должен быть осведомлен о наличии задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Часть же первая статьи 236 ТК РФ не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение выплат - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
В связи с указанным, федеральному законодателю надлежит внести в указанную норму необходимые изменения.
До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Енисейской межрайонной прокуратурой ежегодно проводиться мониторинг выплаты заработной платы в бюджетных образовательных учреждениях. в случае выявления работодателем нарушения срока выплат заработной платы и дркгих платежей, прокуратурой применяются меры реагирования, в т.ч. работодателем указывается на необходимость применения ст. 236 трудового кодекса российской федерации. Так в 2022 году по результата мониторинга выявлены нарушения сроков оплаты труда 663 работников, по результатам рассмотрения представления прокурора, работодателями с применение статьи 236 ТК РФ трудовые права работников восстановлены, в целом за несвоевременную выплату работникам заработной платы начислены проценты в сумме 56 тыс.руб.
Кроме того, в ходе проведенной прокуратурой проверки по указанным выше основаниям восстановлены трудовые права на оплату труда 246 работников путем добровольного применения работодателями ст. 236 тк РФ.
Данный вопрос находится на постоянном контроле прокуратуры.

Помощник прокурора Т.П. Яричина