«Краслесинвест» предлагает новые рабочие вакансии

Крупнейшие промышленные компании региона  приняли участие в работе первой  региональной ярмарке вакансий «Территория кадровых решений». Как отметил заместитель руководителя  Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин,   это  открытая встреча работодателей и соискателей работы.  Такие форматы и встречи обязательны. В работе форума участвуют крупные работодатели, в том числе входящие в инвестиционный проект «Енисейская Сибирь».

Одна из таких компаний – «Краслесинвест», которая реализует масштабный проект  по строительству лесоперерабатывающего комплекса в Богучанском  районе  Красноярского края.  Проект создавался в рамках краевой программы по развитию «Нижнего Приангарья» и теперь продолжится в инвестиционном проекте «Енисейская Сибирь». 

Как ранее отмечал министр экономики и регионального развития Красноярского края   Егор Васильев: « За минувший год лесная отрасль значительно увеличила доходы от экспорта и АО «Краслесинвест» внесло свой вклад в экономическое развитие региона». В планах у компании  в ближайшее время запустить новое  пелетное производство  мощностью в 105 тысяч тонн гранул в год, увеличить  объемы производства на 15% и создать новые рабочие места.

На сегодняшний день  АО «Краслесинвест»   является одним   из самых привлекательных работодателей в  лесной отрасли  региона и предоставляет соискателям вакансий   взаимовыгодные и конкурентные условия труда.

Как рассказали корреспонденту «НИА-Красноярск»  представители  HR-службы  АО «Краслесинвест»: «Мы предлагаем работу  в Богучанском районе.   В настоящее  время   у нас открыты горячие вакансии  инженера-теплотехника, инженера АСУТП, главного механика, водителей   телепогрузчика   и всех специалистов лесной отрасли»».

Чтобы привлечь  иногородних сотрудников   компания предлагает  бесплатное проживание в гостиничном комплексе, бесплатное питание и достойную   заработную   плату.    Тем, кто работает вахтовым методом, начисляется надбавка и оплачивается отдых между сменами. Предусмотрены все гарантии и компенсации – доплата за вредные/тяжелые условия труда, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и за работу во вредных условиях труда.

  «Люди подходят,   заполняют анкеты, отдают   нам свои резюме. Очень интересуются, -  отметили представители  компании. - Мы рассматриваем  все предложения.  Нам необходимы и   специалисты с высшим образованием,   и сотрудники со средне-специальным  и техническим образованием. Также  мы готовы рассмотреть  и  кандидатуры с общим средним образованием, так как в  компании  действует программа профессионального обучения и развития, система наставничества. Кроме того, работникам предоставляют возможность пройти специализированное обучение за счет предприятия».