Нефинансовой отчетности «Норникеля» – 20 лет

#НОРИЛЬСК. «Северный город» – «Норникель» имеет богатый опыт подготовки нефинансовой отчетности. Компания стремится получать максимальную обратную связь от заинтересованных аудиторий и уже на протяжении нескольких лет проводит диалоги с заинтересованными сторонами для верификации основных тем будущего отчета об устойчивом развитии.

«Норникель» провел встречу с заинтересованными сторонами по верификации существенных тем отчета об устойчивом развитии за 2023 год. Участие в диалоге приняли сотрудники компании, представители инвестиционного сообщества, власти, бизнеса, рейтинговых агентств, экологических организаций и местных сообществ. Команда «Норникеля» представила стратегию социально-устойчивого развития на период 2023–2030+, которую недавно одобрил совет директоров компании.

Встреча прошла в режиме интерактивного взаимодействия представителей компании и аудитории: участники не только слушали доклады спикеров, но и задавали вопросы и участвовали в интерактивных опросах. Стоит отметить, что результат был получен весьма необычный. Сам топ-10 существенных тем, которые по мнению участников опроса должны быть раскрыты в первую очередь, не изменился, но о многом говорит смена позиций.

Более 56 процентов присутствовавших оценили климатическую повестку как «очень важно». При этом и представители компании, и эксперты отметили относительное снижение внимания к вопросам экологии и повышение важности социальных инициатив. Впервые за 20 лет отчетности в области устойчивого развития социальные вопросы потеснили экологические.

Таким образом, тема выбросов загрязняющих веществ в атмосферу переместилась со второго на седьмое место. А в тройку лидеров вошли вопросы социальной политики. В итоге главные темы отчета по устойчивому развитию компании за 2023 год определены следующим образом:

Старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова представила на встрече четыре основных направления стратегии социально-устойчивого развития:
– Безопасность и условия труда;
– Управление талантами и корпоративная культура. «Норникель» – компания, которая помогает раскрыть потенциал и достигать поставленных целей;
– Развитие технологий и продуктов, способствующих технологическому и социальному прогрессу;
– Участие в жизни местного населения.

«Мы сформулировали эти направления из приоритетов в бизнесе и основных вызовов, которые существуют перед «Норникелем». Так или иначе, эти вызовы связаны и с экологией, и с безопасностью, и с развитием наших основных производств, и с модернизацией, и новыми технологиями», – отметила Лариса Зелькова.

Примечательно, что в пятерке лидеров тем для нефинансовой отчетности появилось импортозамещение.

«Норникель» 20 лет советуется с заинтересованными сторонами о том, какие сферы деятельности компании нужно раскрывать более детально. При подготовке отчета по устойчивому развитию компания стремится соответствовать не только требованиям российского законодательства, но и международным практикам. В частности – стандартам Глобальной инициативы по отчетности (GRI). Поэтому можно быть уверенным: за каждым нашим словом в отчете стоит действие. Компания делает все возможное, чтобы обеспечить устойчивое будущее. Это для нас значит беречь, защищать, поддерживать, улучшать качество жизни. Оставаться открытыми и слышать запросы всех заинтересованных», – подчеркнул вице-президент по работе с инвестиционным сообществом и устойчивому развитию Владимир Жуков.

Владимир Жуков также отметил, что в 2022 году «Норникель» направил на цели устойчивого развития более 300 миллиардов рублей, что составляет почти 30 процентов выручки компании.

Один из вопросов на встрече был посвящен развитию креативных индустрий на территории присутствия «Норникеля». Представители компании смотрят на это направление как на смену парадигмы для промышленных городов. Агентство развития Норильска также определило развитие креативных индустрий как одно из приоритетных.

По словам вице-президента по инновациям Виталия Бусько, интерес заинтересованных сторон к инновациям в компании подтверждает, что «Норникель» верно распределяет усилия, разрабатывая и внедряя новые технологии, в том числе и в области устойчивого развития.

«Компания ищет и находит решения, которые ведут к сокращению выбросов углекислого газа и минимизируют воздействие на окружающую среду. Мы видим большой потенциал в использовании искусственного интеллекта и аналитики в области промышленной безопасности и охраны труда. Большое внимание «Норникель» уделяет новым металлам и продуктам, которые будут способствовать устойчивому развитию не только в масштабах компании, но и всего мира», – подчеркнул Виталий Бусько.

Вице-президент по экологии и промышленной безопасности Станислав Селезнев подтвердил приверженность «Норникеля» экологическим принципам и стремлению занять лидирующие позиции в области охраны природы и подчеркнул, что компания придает большое значение открытости перед государством и обществом.

Топ-менеджер отметил значимость Большой научной экспедиции, которая проходила под эгидой «Норникеля» и завершилась в этом году.

«Ученые Сибирского отделения Российской академии наук провели масштабные исследования на территориях присутствия компании, не имеющие аналогов за долгое время. Выводы вселяют оптимизм. Полученные результаты будут использованы в дальнейшей работе», – сказал Станислав Селезнев.

О том, насколько важно вести системную работу с коренными малочисленными народами Севера, рассказал вице-президент по федеральным и региональным программам Андрей Грачев.

«В работе с коренными народами мы стремимся к осознанности и системности. Также мы отказались от патернализма в пользу партнерских отношений. Взаимодействие «Норникеля» с коренными народами основано на постоянном диалоге, соблюдении принципа добровольности и сохранении традиционного уклада», – пояснил Андрей Грачев.

В области охраны труда и промышленной безопасности «Норникель» достиг убедительных результатов. Пересмотрена система мотивации – сотрудников поощряют за выявление рисков, пересмотрены кардинальные правила, ведется работа по трансформации культуры безопасности, создан институт внутренних тренеров. Станислав Селезнев назвал стратегические цели компании: отсутствие смертельных случаев на производстве, исключение аварий с катастрофическими последствиями.

Особо отметили в ходе диалога развитие кадрового потенциала компании, назвав эту тему «Новые люди для новых производств». Компания трудоустроила в прошлом году 14 тысяч человек, открыла кадровые центры в Уфе, Орске и Иркутске. Активную работу ведет компания и для привлечения молодежи – для нее разработан целый комплекс мероприятий.

Приглашенные эксперты высоко оценили движение «Норникеля» пути устойчивого развития и открытость компании.

Ранее «Северный город» рассказывал о том, что ведущие компании заинтересованы в изучении опыта «Норникеля» в управлении процессами безопасности – с лучшими кейсами в этой сфере на профессиональном форуме познакомились руководители бизнесов и эксперты.