В бой идут одни «старики»…

Федеральная программа «Старшее поколение» появилась в  рамках пенсионной реформы. Её главная задача – ​помочь людям предпенсионнного возраста не только оставаться востребованными на своих рабочих местах, но и  составить достойную конкуренцию более молодым коллегам.

Для того, чтобы более наглядно рассказать, как действует программа, представим распространённую ситуацию: работает человек много лет на одном месте, добросовестно выполняет свои обязанности. Всё бы ничего, но технический прогресс диктует всё новые и  новые требования, и  в  какой-то момент сотрудник понимает, что уже не может качественно трудиться. Освоить современные технологии, будь то компьютерные или другие, самостоятельно он не в  силах, а  работодатель не хочет тратиться на курсы. Как правило, в  таких случаях с  человеком просто «прощаются». Но теперь, если ваша квалификация не дотягивает до нужного уровня – ​выход есть.

– Любой руководитель может обратиться к  нам и  подать заявку на обучение или переобучение своих сотрудников предпенсионного возраста (за  пять лет до наступления права получения страхового пособия по возрасту),  – ​рассказывает директор ЦЗН Любовь Сугак.  – ​У  работодателя есть возможность повысить профессиональный уровень своих подчинённых. А  также дать им возможность получить новую специальность. Очень удобно, когда в  коллективе люди имеют по нескольку специальностей, появляется возможность взаимозаменяемости. Все расходы на дополнительное обучение оплачиваются из средств бюджета, до 70  тысяч на одного человека.

Перечень профессий, которые могут получить сотрудники предприятий и  организаций, по инициативе своего руководителя практически неограничен.

Не забыли разработчики программы и  о  тех, кто уже остался без работы в  преддверии пенсии. Такие граждане также могут освоить профессию, которая позволит им спокойно зарабатывать на жизнь вплоть до того момента, пока не придёт время выйти на заслуженный отдых. Причём, специалисты Центра занятости перед тем, как предложить соискателю ту или иную специальность, заранее прорабатывают возможность дальнейшего трудоустройства.

В  настоящее время по программе «Старшее поколение» уже обучено более 130 человек. В  их числе Тимофей Терентьев, ему курсы помогли осуществить мечту – ​открыть собственное дело.

– Когда-то у  меня был бизнес,  – ​рассказывает мужчина.  – ​Но проблемы со здоровьем вынудили меня закрыть предприятие. Однажды в  Таиланде местные знахари своим массажем буквально поставили меня на ноги. С  тех пор я  захотел сам помогать людям. Освоил методики, начал понемногу практиковать. Но отсутствие образования и  лицензии всегда ставили преграды. Не мог даже рекламу подать. Узнав, что можно бесплатно отучиться через Центр занятости, не стал упускать такую возможность. В  57  лет постиг новую интересную профессию и  с  оптимизмом смотрю в  будущее.

Ещё один участник «Старшего поколения», Сергей Окулов, 16  лет работает в  одном из местных ЖЭКов газоэлектросварщиком. Признаётся, ситуация в  организации оптимизма не вселяет. Он ушёл бы, да некуда, профессии дополнительной не заимел. И,  чтобы однажды не оказаться на улице без средств к  существованию, он выучился на водителя погрузчика, без отрыва от производства.

– Сейчас на душе как-то легче. Знаю, что если уйду с  этой работы, то у  меня есть возможность устроиться по новой профессии,  – ​делится Сергей Александрович.

Одним из направлений программы также является обучение предпенсионеров для соответствия профстандартам. Со следующего года, согласно новым требованиям, каждый сотрудник на любой должности, даже гардеробщик, или сторож, должны иметь документ подтверждающий квалификацию. В  Ачинском колледже транспорта и  сельского хозяйства уже воспользовались этой возможностью.

– У нас несколько преподавателей имели педагогическое образование, но не было квалификации «Педагог среднего профессионального образования». Они прошли курсы, и  теперь они соответствуют занимаемым должностям. Другие получили по проекту «Старшее поколение» ещё одну специальность «Педагог дополнительного образования». Помимо основной работы, начали вести кружки и  секции. Дополнительный заработок для наших сотрудников, и  нам не потребовалось набирать дополнительный штат.

Более подробно обо всех условиях участия в  программе вам расскажут в  Центре занятости населения. Здесь ждут к  сотрудничеству как работодателей, так и  соискателей предпенсионного возраста.