Не так-то просто "выгнать за забор": эксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких
Нельзя работника на испытательном сроке уволить одним днем Ээксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких.
Работникам оплатят переезд из одного города в другой - предложение Минтруда
Эксперт рассказал об особенностях увольнения на испытательном сроке. Одним днем "выкинуть за забор" таких работников нельзя.
Расторгнуть договор с работником на испытательном сроке, если тот не справляется с обязанностями, можно, предупредив его как минимум за три дня, заявил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Притом предупреждение должно быть письменным. Обязательно указание причин, по которым человека увольняют, добавил специалист.
Такое же правило действует в отношении увольнения по желанию испытуемого. Он также может покинуть рабочее место, предупредив руководство хотя бы за три дня.
Для остальных работников — не на испытательном сроке — процедура увольнения стандартная: предупредить руководителя нужно за 14 дней, подав письменное заявление, уточнил Южалин в комментарии РИА Новости.
Россияне могут взять дополнительный выходнойМаксимальное количество оплачиваемых выходных — четыре
Последние новости
От мелких инвесторов до нефтяных титанов: как акции нефтянки доступны каждому
Для тех, кто считает, что аксессуар должен заявлять о себе — инвестпортфель в нефтяной отрасли может быть не менее эффектным.
Афиша и городские события Красноярска: как меняется культурная жизнь
Как устроена современная городская повседневность и почему события — это не просто досуг
Кто читает, а кто пишет: сибирские СМИ и их самая преданная аудитория
Портрет современного читателя и закулисье региональной журналистики
В ночь на 5 апреля учёные прогнозируют магнитную бурю
В ночь на 5 апреля учёные прогнозируют магнитную бурю. Вспышки на Солнце ожидаются и на будущей неделе.