Не так-то просто "выгнать за забор": эксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких

Нельзя работника на испытательном сроке уволить одним днем Ээксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких.

Нельзя работника на испытательном сроке уволить одним днем Ээксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких. Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia Предыстория:
Работникам оплатят переезд из одного города в другой - предложение Минтруда

Эксперт рассказал об особенностях увольнения на испытательном сроке. Одним днем "выкинуть за забор" таких работников нельзя.

Расторгнуть договор с работником на испытательном сроке, если тот не справляется с обязанностями, можно, предупредив его как минимум за три дня, заявил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Притом предупреждение должно быть письменным. Обязательно указание причин, по которым человека увольняют, добавил специалист.

Такое же правило действует в отношении увольнения по желанию испытуемого. Он также может покинуть рабочее место, предупредив руководство хотя бы за три дня.

Для остальных работников — не на испытательном сроке — процедура увольнения стандартная: предупредить руководителя нужно за 14 дней, подав письменное заявление, уточнил Южалин в комментарии РИА Новости.

Россияне могут взять дополнительный выходной

Максимальное количество оплачиваемых выходных — четыре

Источник

Предложить новость