Не так-то просто "выгнать за забор": эксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких
Нельзя работника на испытательном сроке уволить одним днем Ээксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких.
Работникам оплатят переезд из одного города в другой - предложение Минтруда
Эксперт рассказал об особенностях увольнения на испытательном сроке. Одним днем "выкинуть за забор" таких работников нельзя.
Расторгнуть договор с работником на испытательном сроке, если тот не справляется с обязанностями, можно, предупредив его как минимум за три дня, заявил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Притом предупреждение должно быть письменным. Обязательно указание причин, по которым человека увольняют, добавил специалист.
Такое же правило действует в отношении увольнения по желанию испытуемого. Он также может покинуть рабочее место, предупредив руководство хотя бы за три дня.
Для остальных работников — не на испытательном сроке — процедура увольнения стандартная: предупредить руководителя нужно за 14 дней, подав письменное заявление, уточнил Южалин в комментарии РИА Новости.
Россияне могут взять дополнительный выходнойМаксимальное количество оплачиваемых выходных — четыре
Последние новости
В Красноярском крае пройден пик заболеваемости гриппом и ОРВИ
За прошедшую неделю с симптомами ОРВИ и гриппа к медикам обратились 13 033 жителя Красноярского края, что на 16,2 % меньше, чем в предыдущую .
Ачинцы стали больше пить спиртного и толстеть, и умирать от болезней системы кровообращения
Чиновники опорного города Ачинска утвердили муниципальную программу «Ачинск – город здоровых людей на 2025 – 2030 годы».
Светлана Маковская стала советником губернатора Красноярского края по образованию
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. С 1 апреля Светлана Маковская начинает свою рабочую деятельность в статусе советника губернатора Красноярского края по образованию.
Жизнь после зависимости
Путь к восстановлению