Высокая зарплата для красноярцев является главным стимулом качественного выполнения работы

Среди живущих в Красноярске соискателей работы был проведён опрос о том, что мотивирует работать лучше.

Среди всех соискателей наиболее важным для мотивации является высокая зарплата (55%). На втором месте — удобный график работы (35%) и масштабные и интересные задачи (32%). Для 26% важны большие возможности для карьеры, еще 27% указали, что их мотивируют официальное оформление и «белая» зарплата, сообщает рекрутинговое агентство «HeadHunter».

Наименьшая доля опрошенных соискателей указала в качестве фактора мотивации наличие полиса добровольного медицинского страхования (1%) и корпоративные мероприятия (3%). Среди прочего, респонденты дополнительно указывали в открытом поле такие нюансы, как близость работы к дому, адекватность руководства, стабильность и другое.

Чаще, чем в остальных  профобластях, высокой зарплате в качестве мотивации уделяют внимание представители сферы закупок и юристы (76% и 75% соответственно). Официальное оформление важно для 35% соискателей из добывающей сферы и сферы бухгалтерии. Масштабные и интересные задачи больше всего мотивируют топ-менеджеров (49%), а возможность карьерного роста — представителей туристической сферы (43%).

Оказалось, что заметно отличается мотивация у мужчин и женщин. Например, мужчин чаще, чем женщин, мотивирует высокая зарплата, карьерные возможности, масштабные задачи и профессионализм коллег. Женщин чаще, чем мужчин, мотивирует удобный график работы, официальное оформление, похвала и признание, комфортный офис и отсутствие привязки к офису.

Представителям рабочих профессий важнее, чем офисным работникам, удобный график работы, официальное оформление и дополнительные выходные дни. А вот офисному персоналу важны масштабные задачи, комфортное рабочее место и возможность работать удалённо.

Разный возраст соискателей также влияет на рабочие предпочтения. Так, более молодых соискателей чаще мотивирует удобный график работы, признание со стороны коллег и начальства, отсутствие привязки к офису и оплата обучения. В более старших возрастных группах возрастает важность масштаба задач, официального оформления и репутации компании.