Дмитрий Карасев: «Ответственность за город у всех сторон реализации комплексного плана общая. Мы все работаем в едином понимании»

Глава горда Норильска Дмитрий Карасев выступил на экспертной дискуссии «Бизнес и территории. Новый подход к социальным инвестициям» на Красноярском экономическом форуме.
Темой форума в этом году стало развитие Сибири. Дискуссионные площадки и круглые столы посвящены развитию Арктики, поддержке коренных малочисленных народов Севера и Дальнего Востока, а также кадровым задачам для развития Сибири в эпоху новых вызовов и влиянию туризма на региональную экономику.
На площадке «Бизнес и территории. Новый подход к социальным инвестициям» представили результаты исследования моделей отношений между крупными компаниями и регионами. Бизнес выходит на системное формирование образа будущего, и сегодня важно не только то, сколько люди зарабатывают, но и та среда, в которой они живут.
Среди наиболее ярких практик развития эксперты отметили кейсы компаний «Норникель». Также Глава города Норильска Дмитрий Карасев и директор департамента социальной политики «Норникеля» Ирина Жуйкова рассказали о реализации масштабного плана социально-экономического развития Норильска.
Глава города Норильска отметил, что сегодня есть определенное внимание к привлекательности Норильска для новых работников в условиях кадрового дефицита. Именно здесь затронули комплексный план социально-экономического развития, который включает ряд необходимых городу мероприятий, также он рассказал о муниципальных программах, реализация которых делает наш город новым, привлекательным и городом из которого не захочется уезжать. В частности, речь шла о муниципальной программе по привлечению дефицитных специалистов.
Она затрагивает главные для населения социальные сферы – это здравоохранение, образование (в том числе среднее специальное и высшее), культура и спорт. Приезжающие специалисты получают хорошие подъёмные, служебное жилье или компенсацию оплаты расходов найма жилья, места для детей в детских садах и школах. Им и их семьям полностью оплачиваются затраты на переезд.
«Действительно, мы наблюдаем интерес молодежи в отношении работодателей, расположенных на Арктической территории. Теперь остается решить задачу, как увеличить количество прибывающих работников и удержать действующие кадры, в том числе молодых специалистов, так как специфика погодных условий Арктических территорий способствует оттоку населения в места с более благоприятным климатом. И тут важно отметить, что ответственность за город у всех сторон реализации комплексного плана общая. И мы все работаем в едином понимании, что я уверен даст положительный результат», - подытожил Дмитрий Карасев.