Противодействие нелегальной занятости в 2024 году

Неформальная занятость — это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договорённости, без заключения письменного трудового договора.

Есть два вида неформальной занятости:

Полная. Работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. Частичная. Работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.

Неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей, КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.

Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением и наказывается штрафом.

Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. В 2024 году произошли изменения. Чем же рискуют заказчики, которые сотрудничают с самозанятыми и перечисляют им вознаграждение от 50 000 руб. в месяц?

1 января 2024 года вступил в силу закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» . Изменения, которые утвердил этот правовой акт, затронут не только безработных и тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам ГПХ. Теперь им нужно быть осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатниками.

Чем же новый закон о занятости усложнит жизнь заказчикам?

Изменений несколько:

Определен перечень сведений, которые ИФНС будет предоставлять межведомственным комиссиям.

Перечень сведений, которые комиссия будет получать от налоговиков, определен не в самом законе, а в разработанном в соответствии с ним проектом Минтруда. Положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий, вступят в силу с 1 марта 2024 года.

Какие данные налоговая будет направлять в межведомственные комиссии?

Особенности деятельности межведомственных комиссий будет определять Правительство в специально разработанном документе. Пока соответствующий правовой акт еще не утвержден, но Минтруд уже разработал проект, в котором подробно прописано, какие сведения налоговики будут перенаправлять в комиссии.

К ним относится информация:

О работодателях, которые начисляли как минимум 10 своим работникам зарплату ниже МРОТ при условии, что доля этих лиц в компании превышает 10% от общего числа работников. О заказчиках, по которым выявлены признаки возможной переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Об организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми и выплачивают им доход от 50 000 руб. в месяц. О работодателях, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату, если ее размер отклоняется от среднеотраслевой более чем на 35%. Об организациях и ИП, которые применяют онлайн-кассы.

Информацию, которая указана выше, кроме последних двух пунктов, налоговики будут передавать в комиссии на постоянной основе — до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом. То есть информацию за 9 месяцев 2024 года ИФНС должна будет передать межведомственной комиссии до 25 ноября 2024 года.

Что же касается данных о работодателях, которые перечисляют своим работникам зарплату ниже отраслевой, и о владельцах ККТ, то такая информация будет передаваться в комиссии только по прямому запросу.

Как указанные изменения повлияют на заказчиков?

В первую очередь ужесточится контроль за взаимоотношениями между заказчиками и внештатниками. Во-вторых, существенно увеличится риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

Но сам по себе факт сотрудничества с 10 и более самозанятыми и перечисление им вознаграждения от 50 000 руб. не повлечет автоматическую переквалификацию отношений. Внимание контролирующих органов заказчик может привлечь даже при идеально выстроенном сотрудничестве с внештатниками, и к этому нужно быть готовым всегда.

Отдел экономического развития

администрации города

Источник

Предложить новость