Годовые отчеты представили отдел кадров, Центр охраны здоровья семьи и репродукции, клинический фармаколог КГБУЗ «КМКБ № 4».
В минувшую пятницу годовые отчеты представили отдел кадров, Центр охраны здоровья семьи и репродукции, клинический фармаколог КГБУЗ «КМКБ № 4».
В минувшую пятницу годовые отчеты представили отдел кадров, Центр охраны здоровья семьи и репродукции, клинический фармаколог КГБУЗ «КМКБ № 4».
Первой с докладом выступила начальник отдела кадров Людмила Александровна Булахова. В отчёте прозвучала информация по общей численности сотрудников больницы, движении и переводе кадров, использованию отпусков.
«Основная функция отдела кадров – подбор персонала и постоянная работа с коллективом. Сегодня кадровая работа состоит в целом комплексе организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальное использование профессиональных способностей персонала. Взвешенные решения специалистов по кадрам обеспечивают эффективную организацию труда на предприятии и адекватный карьерный рост каждого его работника», - поясняет Людмила Александровна.
В работу отдела кадров входит организация непрерывного образования сотрудников. Медики регулярно направляются на очные курсы повышения квалификации, а также 100% медицинского персонала зарегистрированы на портале НМО, где проходят онлайн обучение.
В рамках национального проекта «Здравоохранение» отдел кадров КГБУЗ «КМКБ № 4» участвует в обеспечении медицинских организаций квалифицированными кадрами.
Ежегодно в больнице проходят производственную практику студенты среднего и высшего медицинского образования. За первое полугодие 2022-2023 учебного года производственную практику в стенах нашей больницы прошли 158 человек.
Штат больницы регулярно пополняется молодыми специалистами, которые проходят обучение по программе наставничества. В 2022 году на работу было принято 24 молодых специалиста: 14 врачей и 10 мед.сестёр. Все они в обязательном порядке проходят школу молодого специалиста, где для медиков проводятся лекционные занятия с отработкой практических навыков.
Представление сотрудников к наградам – тоже часть работы отдела кадров. В 2022 году награды разного уровня получили 68 человек, в т.ч. 2 награды от Министерства Здравоохранения РФ и особо значимая – орден Пирогова.
В отчёте Людмила Александровна рассказала также о результатах работы канцелярии, специалиста по связям с общественностью и психолога, которые являются штатными единицами отдела.
Заведующий канцелярией предоставила данные по количеству обработанной документации и отправленной корреспонденции; специалист по связям с общественностью показала работу с отзывами пациентов на интернет-ресурсах; результатами работы психолога стали подготовка к реализации гранта по профилактике профессионального выгорания медиков, разработка и анализ опросников для увольняющихся сотрудников.
Специалисты по кадрам наравне со всеми работают в системе СМК по разработке чек-листов и стандартов. На основании Практических рекомендаций Росздравнадзора разработаны чек-листы по поиску и подбору персонала, приёму на работу, увольнению с работы, предоставлению отпуска, организации воинского учета и т.д. Стандарт, включающий в себя информацию по кадровому делопроизводству, в настоящий момент находится в работе и будет выпущен в первой половине февраля 2023 г.
О работе Центра охраны здоровья семьи и репродукции рассказала заведующая Елена Ивановна Климатова. Она сообщила, что в 2022 году в Центре было 40906 посещений, из них врачебных – 12783. От общего числа врачебных посещений 48% составили посещения гинеколога; 11.6% - эндокринолога; 7.9% - уролога; 5.4% - терапевта, 4,2% – психотерапевта; 26.3% посетили Центр по внешним услугам.
На начало 2022 года на учете по женскому бесплодию состояли 514 пациенток, 564 человек взято на учет, 310 – снято с учета. На конец 2022 года на диспансерном учете находилось 768 женщин.
«В структуре бесплодия в 2022 г. преобладают «другие формы бесплодия», куда входит преимущественно эндометриоз, что связано с повышением качества диагностики заболевания на амбулаторном этапе. Значимую группу составляет пациентки с бесплодием, связанным с отсутствием овуляции. Стабильна группа пациентов с установленным бесплодием трубного генеза. В структуре первичного и вторичного бесплодия за последние 5 лет превалирует первичное», - рассказала Елена Ивановна.
Процент наступления беременности у пациентов естественным путем после лечения бесплодия в ЦОЗСиР в 2022 году - 27.9% (151 пациентка).
Процент наступления беременности у пациентов после лечения бесплодия методом ЭКО, ИКСИ/криопереноса – 45% (95 пациенток).
Всего в 2022 году беременность наступила у 246 пациенток.
В 2022 направлено из Центра охраны здоровья семьи и репродукции на ЭКО, ИКСИ/перенос ранее криоконсервированных эмбрионов – 275 пациенток, 234 из них вступили в цикл ЭКО. Беременность наступила у 95 женщин (45%). Количество родившихся детей – 67.
Анкетирование пациентов ЦОЗСиР показало высокий уровень удовлетворенности пациентов доброжелательностью медицинского персонала и условиями оказания услуг в медицинской организации – 99.9%.
Клинический фармаколог Наталья Андреевна Прокофьева представила анализ затрат на медикаменты. Так, в течение последних 3-х лет отмечается наибольший % затрат на жизненно-необходимые и важные препараты и наименьший % - на второстепенные, что говорит о рациональном использовании средств.
В 2022г., как и в 2021г. наибольший % затрат пришелся на те же группы лекарственных препаратов: «Антибактериальные препараты» - 17,6%; «Средства для наркоза» - 14,9%, «Инфузионные растворы и средства парентерального питания» -12,6%. В связи со значимым снижением работы инфекционного госпиталя затраты на «П/вирусные препараты» снизились с 8,6% до 5,4%.
Завтра, 9 февраля, администрация прослушает заключительные отчёты отделений хирургии и урологии.
Первой с докладом выступила начальник отдела кадров Людмила Александровна Булахова. В отчёте прозвучала информация по общей численности сотрудников больницы, движении и переводе кадров, использованию отпусков.
«Основная функция отдела кадров – подбор персонала и постоянная работа с коллективом. Сегодня кадровая работа состоит в целом комплексе организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальное использование профессиональных способностей персонала. Взвешенные решения специалистов по кадрам обеспечивают эффективную организацию труда на предприятии и адекватный карьерный рост каждого его работника», - поясняет Людмила Александровна.
В работу отдела кадров входит организация непрерывного образования сотрудников. Медики регулярно направляются на очные курсы повышения квалификации, а также 100% медицинского персонала зарегистрированы на портале НМО, где проходят онлайн обучение.
В рамках национального проекта «Здравоохранение» отдел кадров КГБУЗ «КМКБ № 4» участвует в обеспечении медицинских организаций квалифицированными кадрами.
Ежегодно в больнице проходят производственную практику студенты среднего и высшего медицинского образования. За первое полугодие 2022-2023 учебного года производственную практику в стенах нашей больницы прошли 158 человек.
Штат больницы регулярно пополняется молодыми специалистами, которые проходят обучение по программе наставничества. В 2022 году на работу было принято 24 молодых специалиста: 14 врачей и 10 мед.сестёр. Все они в обязательном порядке проходят школу молодого специалиста, где для медиков проводятся лекционные занятия с отработкой практических навыков.
Представление сотрудников к наградам – тоже часть работы отдела кадров. В 2022 году награды разного уровня получили 68 человек, в т.ч. 2 награды от Министерства Здравоохранения РФ и особо значимая – орден Пирогова.
В отчёте Людмила Александровна рассказала также о результатах работы канцелярии, специалиста по связям с общественностью и психолога, которые являются штатными единицами отдела.
Заведующий канцелярией предоставила данные по количеству обработанной документации и отправленной корреспонденции; специалист по связям с общественностью показала работу с отзывами пациентов на интернет-ресурсах; результатами работы психолога стали подготовка к реализации гранта по профилактике профессионального выгорания медиков, разработка и анализ опросников для увольняющихся сотрудников.
Специалисты по кадрам наравне со всеми работают в системе СМК по разработке чек-листов и стандартов. На основании Практических рекомендаций Росздравнадзора разработаны чек-листы по поиску и подбору персонала, приёму на работу, увольнению с работы, предоставлению отпуска, организации воинского учета и т.д. Стандарт, включающий в себя информацию по кадровому делопроизводству, в настоящий момент находится в работе и будет выпущен в первой половине февраля 2023 г.
О работе Центра охраны здоровья семьи и репродукции рассказала заведующая Елена Ивановна Климатова. Она сообщила, что в 2022 году в Центре было 40906 посещений, из них врачебных – 12783. От общего числа врачебных посещений 48% составили посещения гинеколога; 11.6% - эндокринолога; 7.9% - уролога; 5.4% - терапевта, 4,2% – психотерапевта; 26.3% посетили Центр по внешним услугам.
На начало 2022 года на учете по женскому бесплодию состояли 514 пациенток, 564 человек взято на учет, 310 – снято с учета. На конец 2022 года на диспансерном учете находилось 768 женщин.
«В структуре бесплодия в 2022 г. преобладают «другие формы бесплодия», куда входит преимущественно эндометриоз, что связано с повышением качества диагностики заболевания на амбулаторном этапе. Значимую группу составляет пациентки с бесплодием, связанным с отсутствием овуляции. Стабильна группа пациентов с установленным бесплодием трубного генеза. В структуре первичного и вторичного бесплодия за последние 5 лет превалирует первичное», - рассказала Елена Ивановна.
Процент наступления беременности у пациентов естественным путем после лечения бесплодия в ЦОЗСиР в 2022 году - 27.9% (151 пациентка).
Процент наступления беременности у пациентов после лечения бесплодия методом ЭКО, ИКСИ/криопереноса – 45% (95 пациенток).
Всего в 2022 году беременность наступила у 246 пациенток.
В 2022 направлено из Центра охраны здоровья семьи и репродукции на ЭКО, ИКСИ/перенос ранее криоконсервированных эмбрионов – 275 пациенток, 234 из них вступили в цикл ЭКО. Беременность наступила у 95 женщин (45%). Количество родившихся детей – 67.
Анкетирование пациентов ЦОЗСиР показало высокий уровень удовлетворенности пациентов доброжелательностью медицинского персонала и условиями оказания услуг в медицинской организации – 99.9%.
Клинический фармаколог Наталья Андреевна Прокофьева представила анализ затрат на медикаменты. Так, в течение последних 3-х лет отмечается наибольший % затрат на жизненно-необходимые и важные препараты и наименьший % - на второстепенные, что говорит о рациональном использовании средств.
В 2022г., как и в 2021г. наибольший % затрат пришелся на те же группы лекарственных препаратов: «Антибактериальные препараты» - 17,6%; «Средства для наркоза» - 14,9%, «Инфузионные растворы и средства парентерального питания» -12,6%. В связи со значимым снижением работы инфекционного госпиталя затраты на «П/вирусные препараты» снизились с 8,6% до 5,4%.
Завтра, 9 февраля, администрация прослушает заключительные отчёты отделений хирургии и урологии.
Последние новости
В Канском интернате раскрыты факты мошенничества и злоупотреблений
Проверка прокуратуры выявила серьезные нарушения в работе психоневрологического интерната.
В школах города вспышка кишечной инфекции из-за сыра
Десятки детей заболели после употребления макарон с сыром.
Рост заболеваемости простудой в Красноярском крае
Эксперты предупреждают о необходимости внимательного отношения к своему здоровью.
Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Перми, охватывающие все важные события в городе